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中小企业应防范哪些法律风险

来源:admin   作者:admin   时间:2017-06-01


企业合同法律风险主要体现在应收账款的法律风险上。企业应收账款是企业因对外销售等而向相对单位应当收取的款项。中小企业的利润很低,当坏账超过25%时,已经危及到企业的生死存亡。

  目前,世界经济形势复杂,强劲持续复苏并不可能,中国也需对经济的长期疲软做好准备,而中国的中小企业面临的经营环境当然也不容乐观。因此,中小企业在经营中更要防范风险,否则,带来的可能是灭顶之灾。在中小企业的经营实践中,很多行为都会引发法律风险,所以,企业要想长远经营,应当防范法律风险。法律风险是指在法律实施过程中,行为人的违法行为可能引发的刑事责任、行政责任、。在特定条件下,一些灰色行为和合法行为同样也能引发法律风险。比如,在中,对质量、验收等一些条款的约定不明确,这些合法条款同样导致了法律风险。一般情况下,中小企业经营中的常见的法律风险可以归纳为三类:一是用工风险;二是风险;三是合同风险。

  一、用工风险

  1、以口头或其它形式约定而未签订的法律风险。该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

  劳动部在《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在内。《》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在。防范该法律风险的最低成本途径是起草并签署合法的劳动合同。

  2、试用期内不为员工缴纳费的法律风险。这是实践中很多用人单位的习惯性做法,如果在试用期出现工伤、重大疾病等想不到的情况因没有购买工伤保险和,由企业承担责任,小型企业将面临难以承担、破产关闭的可能。

  防范措施是对营销人员流动性大的职位可以签署代理合同和,对一些相对稳定的职位快速考核,降低工资基数,提高各种考核奖金,依法购买社会保险。

  3、规章制度程序与实体不合法的法律风险。规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。

  用人单位依法制定的规章制度,劳动者严重违反的,用人单位可。而不合法的规章制度,在或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。



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