公司在发展过程中，股权会不断变更：，新股东加入，旧股东退出，公司股权变动带来的是新老的双赢还是当事人的痛苦？这里涉及到股权变动时的安排策略与技巧。简单来说，公司的股权变动离不开以下两种方式：
第一、转让股权；
第二、增资扩股，引进新。
假设ABC有限公司注册资本1000万，原股东甲和乙分别占公司股权的60%和40%。现公司要进行的变更。
方法一：转让股权经甲乙双方同意，甲决定向丙转让30%的股权。
需要注意的是，转让出资应该严格履行以下的程序：
（1）经全体股东过半数同意。《公司法》第三十五条规定：股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。另外，经股东同意转让的出资，在同等条件下，公司的其他对该出资有优先购买权。在ABC有限公司中，甲同意转让的30%股权，乙是有优先购买权的。
（2）签署股权转让协议。新老股东，也就是股权的出让方与受让方应该签订协议并实际履行。能否做到实际履行，对于新老股东日后的和平共处是至关重要的。这一点在公司增资扩股，引入新的时候也应特别注意。
（3）办理变更登记。根据我国《公司法》和《公司登记管理条例》以及其他相关规定，有限责任公司变更股东，应该自发生变动之日起30日内申请变更登记。以上三个步骤任何一步出现差错，都有可能埋下纷争隐患。
方法二：增资扩股，引进新股东原甲乙的出资额维持不变，丙决定注资500万加入ABC有限公司。
这种方式引起的股权变动，除了执行第一种方式所提到的步骤以外，还要注意以下两点：
（1）若涉及到新的资金是否能及时到位的问题，则应在股权变动协议中明确说明相应的违约责任。
（2）在引进新的股东导致公司控股股东发生变更时，则要对新股东的资信问题进行详细的了解与分析，分析新是否具备相应的实力，以避免日后出现不必要的纷争。
