一、对外聘律师管理应当把握的关键点
一是防止少数欠缺职业道德的律师从自身利益最大化的动机出发，把简单的问题复杂化，非诉讼的问题诉讼化，把短时期能够解决的问题拖长。二是防止少数欠缺职业道德的律师存在日常工作中设置陷阱和预留漏洞的利己倾向。三是防范少数欠缺职业道德的外聘律师利用所掌握企业核心秘密对企业要挟。
二、充分发挥对外聘律师的管理作用
(1)选择外聘律师。
(2)管理外聘律师。
(3)配合外聘律师。
三、企业管理外聘律师应坚持的原则
(1)坚持内外有别。
(2)兼顾全局与局部。
(3)在分工上各有侧重。
(4)明确工作要求。
(5)建立赏罚分明的激励制约机制。
