企业组织结构的形式
(一)直线制
直线制形态的特征是：
(1)各级领导人全部管理职能(不设职能机构)。
(2)自上而下执行单一命令原则。
(3)主要管理人员通晓必需的各种专业知识、亲自处理各种业务。
(4)机构简单，权责分明，联系简捷。
(5)管理费用低。
(6)适用于人数较少、规模较小、生产过程不太复杂、生产技术比较简单的企业。
(7)在企业规模扩大、产品多、业务杂、技术要求高的情况下，个人的知识、能力有限，势必影响到企业的进一步发展。
(二)职能制
职能制形态的特征是：
(1)为高层领导设置职能部门。
(2)管理职能不集中于企业主要领导人，而是由各职能部门去承担。
(3)适应规模庞大、生产技术复杂、管理分工比较细的企业。
(4)由于规模庞大，企业领导人受经验、知识、能力、精力等限制不能自上而下地对生产经营活动进行有效的管理、指挥，所以，企业的各个组成部分，由各专门机构进行专业管理，避免管理不周而造成过多的损失。
(5)每个职能部门都可以领导、指挥企业基层作业活动，造成多头领导，往往使基层作业部门无所适从，容易扰乱生产秩序。
职能制实行的条件是企业必须有较高的综合平衡能力，各职能部门按企业综合平衡的结果，为同一个目标进行专业管理。否则，就不宜采用职能制。
(三)直线一职能制
直线一职能制形态吸收了直线制和职能制的优点综合而成，其特征是：
(1)命令、指挥集中在企业最高层。
(2)为各级领导设置职能部门或职能人员，以此作为主要领导人的参谋和助手，并发挥其专业管理的作用。
(四)矩阵管理制
矩阵管理制形态适应于生产经营复杂多变的企业，其由纵横两套管理系统组成：一套是纵向职能系统，另一套是横向目标系统。横向目标系统一般按产品工程项目组成专案规划部，设专案规划领导人，全面负责专案的综合工作。各专案规划部的成员是各职能部的有关人员。纵向系统按销售、生产、技术等专门领域设职能部，在各专案规划部中发挥职能作用。其特征是：
(1)工作人员属于两个领导部门的，其从属具有多重性。
(2)矩阵结构是固定的，但各专案规划的项目是多变的，项目完成，有关人员撤回，另上新的项目，再聚集与该项目有关人员。
(3)具有较大的适应性、灵活性。
