业在企业和其他员工一样，都是职工，是劳动者。法律赋予劳动者的权利，应同样可以享受。国家人事部、国家经贸委、司法部1997年3月12日联合颁发的《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》中的企业法律顾问“只能在一个企业内正式执业”的规定和相抵触，剥夺了企业法律顾问在《劳动合同法》的框架下适用非全日制用工的权利，另一方面与客观实际不相符，与中国的国情不相符，是执业规划中的多余之笔。
一、企业法律顾问在多家执业不会引发利害关系冲突
企业法律顾问如果在多家执业实际上和律师执业一样。而且，律师是代表集体执业，内部企业法律顾问代表的是单位，律师执业相对于企业法律顾问，在多家执业的机率更大。而在实际中，律师对簿公堂为一家律所的律师是经常发生的。为在同一案中一家律所代理，引发利害关系冲突，采用的办法是后代理的改用他所的律师或采用其它的办法处理。企业法律顾问为避免在同一案中出现代理同一单位相冲突的矛盾，完全可以依据《劳动合同法》的规定，在中约定。况且，顾问工作和代理工作在实践中是完全可以分开的，加上两家都是同一法律顾问，在纠纷没有发生时，双方单位和法律顾问都会知晓，一般不会走上诉讼，更有利于两企业和谐解决矛盾。万一走向诉讼，法律顾问完全可以根据合同的约定都不代理。企业也可再请其它非全日制的法律顾问、或其它法律人才处理。
企业法律顾问只有在大型企业担任总法律顾问的才有可能涉及内容，一般法律顾问或中小企业法律顾问并不在企业的秘密岗位，不具有竞业限制内容，完全可以和其他劳动者一样，平等就业或依据劳动合同法的规定，适用非全日制在多家执业。
二、企业法律顾问具有适用非全日制工作及多家执业的条件
我国企业法律顾问资格的取得和西方发达国家差不多，前提是要有从事企业法律事务的经历和具有经济师专业技术职务或法律、经济及相关专业博士学位。通过考试后注册，可以直接进入角色，开展执业活动，不像律师，取得资格后须有一个实习阶段。其二、企业法律事务方面凸显出来的企业法律与企业管理方面的知识具有很强的通用性，特别是中小企业、不涉外企业。其三、法律顾问的工作方式可以采取咨询、代理等多种形式完成任务。在部分中、小企业，工作内容不具有经常性、连续性，从而在时间上可以适用非全日制。其四、企业法律顾问需两年继续学习与培训，通过培训学习考核才能继续注册执业，从而保证了企业法律顾问的知识更新、继续执业具备的条件。
