目前，世界经济形势复杂，强劲持续复苏并不可能，中国也需对经济的长期疲软做好准备，而中国的中小企业面临的经营环境当然也不容乐观。因此，中小企业在经营中更要防范风险，否则，带来的可能是灭顶之灾。在中小企业的经营实践中，很多行为都会引发法律风险，所以，企业要想长远经营，应当防范法律风险。法律风险是指在法律实施过程中，行为人的违法行为可能引发的刑事责任、行政责任、。在特定条件下，一些灰色行为和合法行为同样也能引发法律风险。比如，在中，对质量、验收等一些条款的约定不明确，这些合法条款同样导致了法律风险。一般情况下，中小企业经营中的常见的法律风险可以归纳为三类：一是用工风险;二是风险;三是合同风险。
一、用工风险
1、以口头或其它形式约定而未签订的法律风险。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在内。《》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。防范该法律风险的最低成本途径是起草并签署合法的劳动合同。
2、试用期内不为员工缴纳费的法律风险。这是实践中很多用人单位的习惯性做法，如果在试用期出现工伤、重大疾病等想不到的情况因没有购买工伤保险和，由企业承担责任，小型企业将面临难以承担、破产关闭的可能。
防范措施是对营销人员流动性大的职位可以签署代理合同和，对一些相对稳定的职位快速考核，降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。
3、规章制度程序与实体不合法的法律风险。规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。
用人单位依法制定的规章制度，劳动者严重违反的，用人单位可。而不合法的规章制度，在或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
