企业战略管理理论,即企业应连续不断地注视内部及外部的事件与趋势,以便必要时及时做出调整。...[详细]
所谓绩效考核方法,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。...[详细]
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