企业法律顾问是指经中国统一考试合格，取得 《企业法律顾问执业资格证书》 并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。法律顾问一个看似光鲜亮丽的职业，其实很多从事这行业的工作者都存在大大小小的不满。这主要归结于法律制度的不够完善，下面是从网络上总结的几点关于企业法律顾问职业的现状。
1.待遇低
据调查，法务专员的月薪一般都只在2000～3000之间，高端点也就4000～5000，法务主管年薪一般在5万～8万之间，法务经理(总监)级别在10万到20万之间(不过80%以上企业根本没有这个职位)。
但是注意的是，刚出校门的法学生，能够做到专员就很不容易了，一般许多是做法务助理开始，1000到2000左右。而法务主管需要起码5年以上的专业经验，而且很注重是否有律师所的工作背景，或者在企业法律工作的经历。
那么待遇真的很低吗?其实企业开出的待遇是根据工作性质决定的，这就是我说的第二问题：
2.工作少
这里的工作少不是什么没有事情干的“少”，而是我们认为“应该我干的”少!很多企业一年也未必有几件案子(注意，我们很多同行只把诉讼作为案子来看)，同时审查合同也是，只要做好范本让业务部门填空就行了......
果真如此?那么你的待遇肯定会低。老板不是傻的，不会就因为你是名牌法学院出来的，因为你是学法律的，就给你高薪!老板永远需要能做更多事情的人。如果你只能“等”着来事情做，那么我估计长此以往，你连这点薪水也拿不到!工作少，就意味着不被人重视，那么我们就继续下面第三问题：
3.不重视
由于工作少，而杂事多，所以会有这种感觉：“老板也没有把我当回事，作为企业法律顾问，我应该是顾问啊，可是老板老不问我，或者问了后对我写的报告，放在一边，看都不看”
某些同行写的《法律意见书》，应该说是很用心写的，真是“专业”，有好几个名词我都一时反映不过来——“禁治产人”——老天，但是太专业了，法言法语，老板看不懂!另外还有不得要领。只发现问题、提出问题，却不能解决问题!发现问题并不是关键，能够发现后进行分析最后解决，才是最主要的。而提出的解决问题必须站在企业利益的角度上。这就需要我们对企业营运、管理非常熟悉，对企业文化了如指掌，否则空谈多了就会让老板对你失去信心!
基于上述现状，第三点是可以避免的。如果您对一个企业的业务，运营，管理，文化都非常了解。那么当这个企业出现法律问题时，你的一个小小建议足以让这个企业重获新生。
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